חומרים חדשים של ETON ערכו פגישת חילופי שיחות כניסת עובדים חדשה
מאז השנה, עשרת חומרים חדשים בסביבה כדי להאיץ את השינוי והשדרוג, כוח "שלושה חמש" יישום אסטרטגיית פיתוח, עוד יותר לתפוס את הפיתוח של "פיקוד גבהים", לשפר את התחרותיות הליבה הארגונית, החברה כמשאב הראשון, הכישרון הבנייה לעמדה חשובה יותר, הפכה את הדרישות החדשות של התמחות כישרון, באמצעות הכשרה, כדי לשפר את היכולת המלאה באיכות, לסייע במימוש יעדים אסטרטגיים לפיתוח החברה. לאחרונה, סביב מוסף הכישרונות המקצועיים, החברה גייסה קבוצה של עובדים חדשים מקבילים מקצועיים בסך הכל 11 אנשים, כדי לפגוש את הגעתם של עובדים חדשים, לבנות פלטפורמת תקשורת, להכניס אותה לארגון בהקדם האפשרי, לתפקיד, ב-14 בנובמבר אחר הצהריים, החברה התקיימה בחדר הישיבות בקומה השנייה בשנת 2022 ישיבת שיחות עובדים חדשים, המנהל הכללי טנג קון, סגן המנהל הכללי לי צ'ינגואה, סגן המנהל הכללי, סגן המנהל הכללי גו וונסנג, סגן המנהל הכללי יו יאג'י, וראש מחלקת סחר חוץ להשתתף בפעילויות.
11 העובדים החדשים, חלקם זה עתה סיימו את לימודיהם במכללה, חלקם צברו ניסיון תעסוקתי מסוים, הם בשילוב עם המצב האישי שלהם בפועל, בהתאמה מזוויות שונות והיבטים שונים, הציגו את המידע הבסיסי שלהם, דיברו על רגשותיהם והתפתחות הקריירה האישית שלהם, פיתוח ארגוני והיבטים אחרים של ההצעות. הנאומים הנפלאים שלהם, החושפים את רגשותיהם האמיתיים, עוררו מדי פעם פרצי מחיאות כפיים. אמרו, יוקיר את הפלטפורמה, יוקיר את ההזדמנות, מוקיר את הפוסט, סבלנות, מתחת לגוף, שורש, ללמוד קשה לקראת כיוון מקצועי, צעד בכל פעם, ללמוד טכנולוגיה, לתרגל מיומנויות, איכות חזקה, לשאוף בעתיד בקרוב, לגדול לתוך עמודי הפיתוח הארגונית כישרונות, בפיתוח הארגון כוח באותו זמן, להבין את הקריירה האישית העולה.
מנהיגי החברה Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie נתנו אישור מלא לנאום העובדים החדשים והעלו את ציפיותיהם הנלהבות. להיות עובד לומד, עובד בנהיגה עצמית. כדי לבסס מנטליות של שמש, הפיצו אנרגיה חיובית. להשתרש בשורה, להשתרש בסצנה, ללמוד, להתייעץ בענווה. היה טוב בלמידה, היה טוב בחשיבה, והיה טוב במחקר. צריך לקבל את הביטחון מה"צבא החדש" ל"צבא הברזל". עלינו לתרגל באופן פעיל את התרבות הארגונית שלנו. להטמיע הוראה, החלפה ודיבור, הביעו את האכפתיות, האכפתיות, הטיפול בעובדים החדשים, כך שכולם ירגישו עוד את אווירת התרבות הארגונית החזקה של החברה.
לבסוף, מנכ"ל החברה הביע תחילה את תודתו כלפיך על הצטרפותך ל- Yiteng, במיוחד על רוחך, על יחסך ללימודים ולעבודה ועל תכנון הקריירה הברור שלך. המנהל הכללי הציג את תהליך הפיתוח של המיזם והתעשייה, במיוחד החברה הנוכחית נמצאת בתקופה החדשה של טרנספורמציה אסטרטגית לפיתוח, ושואפת להתקדם לעבר הצמתים המרכזיים של יישום שלושת חמש אסטרטגיות הפיתוח. ההצטרפות של כולם היא בזמן, מה שדרוש לא רק לפיתוח המיזם, אלא גם לצורך קידום התמחות הכישרונות. העובדים החדשים הנוכחיים כיום, הנדסת בטיחות, הנדסת סביבה, אוטומציה מכנית, הנדסת חומרים וכדומה, הם מקצועיים טובים מאוד, ניתן לומר כי החברה מסביב למגוון העשיר ביותר של קטגוריות מקצועיות, תואר התאמה מקצועי, המספר הגדול ביותר של אנשים מרוכזים בשנים האחרונות.
במקביל, המנהל הכללי גם מאיך לראות ולפתור בעיות, איך לתקשר, דרך סיפור המקרה, לתת לך תקשורת פשוטה, להיתקל בבעיות דרך תופעת המהות, לעבוד כדי לחפור עמוק לתוך ההיגיון הבסיסי. , לא יכול רק לראות את תופעת פני השטח, כדי למצוא את שורש הבעיה. לשלוט במיומנויות תקשורת על ידי דיבור על עובדות, רגשות וצרכים. לסיום, המנהל הכללי רוצה לאחל לכולכם עבודה מאושרת, ללמוד קשה, להפעיל את כישוריכם, לגדול יחד ולשאוף ליצור מחר טוב יותר!
