ETON חומרים חדשים מאורגנים לביצוע פעילויות ההדרכה "השיעור הראשון".
על מנת ליישם ביסודיות את הרוח והדרישות של משרד ועדת הבטיחות של ממשלת שאנדונג "בהתראה של" המחלקה הראשונה במהלך חידוש העבודה והייצור ", לשחזר במהירות את לב החג, לבסס את הרעיון של פיתוח בטוח, לשפר באופן מקיף את המודעות לבטיחות של כל הצוות, ולממש את הפיתוח הבטוח של ארגונים. ב-28 בינואר, Yiteng New Material Company ארגנה את פעילות ההדרכה של "השיעור הראשון", המנהל הכללי טנג קון, סגן המנהל הכללי לי ג'ינליאנג, סגן המנהל הכללי ליו טאו, סגן המנכ"ל גו וונסנג, סגן המנכ"ל יו יאג'י וכל הצוות השתתפו בהדרכה. את הפגישה ניהל מנהל האבטחה ג'אנג יאנג.
בפגישה, הג'נרל מנג'ר טנג קון נשא נאום פתיחה חשוב, כדי להבין היטב את המשמעות של קיום "השיעור הראשון של הבנייה", עודדו את כולם להירגע כדי ללמוד, ללמוד לחשוב, ללמוד להרוויח, כדי להשיג את האפקט הראוי של האימון. הוא דיווח לראשונה על ההתפתחות העסקית של החברה בשנת 2022. בשנת 2022, חברת חומרים חדשים יישמה באופן יסודי את פריסת ועדת המפלגה של הקבוצה וחברת הקבוצה, המתמקדת בלקוחות הקצה באמצעות שינוי החשיבה החיצונית, מימשה את הפוטנציאל להתאים את מבנה המוצר באופן פנימי, השיג פריצות דרך חדשות בטרנספורמציה ובפיתוח, ושמר על מצב טוב של תפעול ופיתוח קבועים. בשנת 2023 תמשיך החברה להתמקד באסטרטגיית הפיתוח "שלושה חמש", תמשיך להרקיד את מובילת המכירות, תחזק את בניית הכישרונות המקצועיים, תחזק את ניתוח הפעילות העסקית, כדי להבטיח השלמת יעדים עסקיים שונים.||| |
נוכח עבודת הבטיחות, מציינים כי יש להכיר היטב את המצב הביטחוני המורכב והחמור הנוכחי. בטיחות היא הנחת היסוד של ביצוע כל העבודה, כל יחידה חייבת להיות בעל מחקר ושיפוט חדש במחשבה, לבסס היטב את תודעת הבטיחות הראשונה ואת תודעת שלטון החוק הבטיחותי, להתגבר על הלחץ, להתמקד בעבודה של ייצור בטוח. השקיעו את האנרגיה שלכם בעבודת בטיחות הייצור. חידוש העבודה והייצור לאחר החג היה מאז ומתמיד שער חשוב לבטיחות בייצור, כל המחלקות, יחידות לקיום אסיפת לב, עושות עבודה טובה בלב. לחזק את המודעות לבטיחות של כל הצוות, להתגבר בנחישות על מחשבת השיתוק הרפה ולהתמסר לעבודתם. כדי לחזק את חינוך האזהרה, יש להדק תמיד את "מחרוזת הבטיחות". בטיחות קשורה קשר הדוק לאיכות הצוות. כל המחלקות והיחידות צריכות להמשיך ולחזק את החינוך לאזהרת מקרה לגבי הצוות, לתפוס את ה"ארוך" ו"לעיתים קרובות", לשפר בעדינות את המודעות לבטיחות של הצוות, להפיק לקחים עמוקות מתאונות בטיחות, לשים לב באופן מקיף לחקר התאונה מקרים, ולשפר ביעילות את המודעות למניעת תאונות של כל הצוות. אנו ניישם בקפדנות את המערכת לזיהוי ושליטה בסכנות נסתרות. אנו נדאג ליישום במקום של בקרת סיווג סיכונים ואמצעים לניהול סכנות נסתרות. צריך לחזק את המודעות ל"אחריות על כתפינו ואחריות בראש", ולוודא שמי שעובד אחראי, מי בודק ומי אחראי על האזור. אבטחה היא אבן היסוד של פיתוח ארגוני, היא הקו האדום, השורה התחתונה, קו החיים של פיתוח ארגוני. תן לנו עם סגנון עבודה סולידי יותר, יחס עבודה קפדני יותר, כדי להבטיח את היציבות הרציפה של ייצור הבטיחות של החברה, לשמור על השורה התחתונה של ייצור הבטיחות, להגביר את הפיתוח האיכותי של החברה.
סגן המנהל הכללי, לי ג'ינליאנג, הציג את הדרישות, קודם כל, עלינו למצוא בעיות משלהם, להיות עם האומץ להתכחש לעצמם, לא מרוצים מהסטטוס קוו, לא מרוצים מהישגי העבר. מאיך לעבוד טוב יותר, להשלים את המשימה, יותר דרכים, פחות קשה; יותר עבודה, פחות הישגים. שנית, בהתאם לעיקרון של "שלושה צינור שלוש חייב" לעשות עבודה טובה בעבודת בטיחות. לשפר את המודעות לסיכון ולסכנה, באמת רוצה להיות לפני, לעשות בחזית, ולשאוף לעשות את העבודה שלהם. לשאת את רוח "שלושת האמת" של "בכנות, את הכנות, תחת" הכוח האמיתי ", עם מסירותנו לקדם את הפיתוח האיכותי של החברה.
במפגש הוענקו חברי הצוות המובילים לסדנת "כוכב הבטיחות", צוות וצוות בדצמבר 2022.
בהכשרה זו, לאחר הכנה מספקת בשלב המוקדם, בחרה החברה 7 עמודי שדרה עסקיים של מחלקת הליבה לגבש צוות של מורים להכשרה פנימית, והכשירה את הצוות בנושאי בטיחות, איכות, ידע במוצר, מכאני וחשמל ציוד, תרבות ארגונית והיבטים נוספים, שלא רק הביאו את הפרשנות של התרבות הארגונית, הרוח, המטרות והאסטרטגיה עבור הצוות. במקביל, לחזק את בניית צוות ההדרכה הפנימי בחברה, להפוך את ההדרכה הפנימית למקצועית יותר.
הכשרה היא הרווחה הגדולה ביותר לעובד, "מתחיל את השיעור הראשון", מחלקות ערוכות בקפידה, שיתוף פעולה הדדי, לגרום להכשרה להשיג תוצאות טובות, להראות לצוות אנשים מרץ וביצוע טובים, הגדילו את העובד ל- זהות מפעל, כוח ולכידות צנטריפטלי, אימון כוח, אימון מתוך הדוב, אימון מתוך הרוח, להשלמת מוצלחת של משימת היעד של השנה הניח בסיס איתן.
